Na temelju članka 29. stavka 2. Zakona o javno-privatnom
partnerstvu ("Narodne novine", broj 129/08) ravnatelj
Agencije za javno-privatno partnerstvo (dalje u tekstu: Agencija),
donosi
ETIČKI KODEKS
AGENCIJE ZA JAVNO-PRIVATNO
PARTNERSTVO
Uvod
Članak 1.
(1) Etički kodeks uređuje pravila dobrog
ponašanja zaposlenika unutar same Agencije te prema državnim
tijelima, tijelima državne uprave, drugim institucijama, građanima
i ostalim zainteresiranim stranama (nadalje: poslovni
subjekti).
(2) Etički kodeks Agencije temelji se na
Ustavu, zakonima i drugim propisima Republike Hrvatske.
(3) Zaposlenici su se dužni pridržavati
odredaba Etičkog kodeksa.
Opće odredbe
Članak 2.
(1) Svaki se zaposlenik, bez obzira na
radno mjesto, smatra jednako vrijednim i doprinosi unapređenju
poslovnih procesa Agencije, a time i povećanju učinkovitosti i
kvalitete obavljenog posla.
(2) Zaposlenik Agencije obvezan je s dužnom
pažnjom koristiti imovinu Agencije koja mu je povjerena u svrhu
obavljanja njegovih dužnosti te je ne smije ni na koji način
uništavati.
Opća načela
postupanja
Članak 3.
Svaki zaposlenik je dužan, u obavljanju njegovih dužnosti,
ponašati se u skladu sa sljedećim općim načelima: zakonitost,
stručnost, promicanje znanja, dogovornost za rezultate,
timski rad, tolerancija, objektivnost, poštovanje i savjesno
postupanje.
Odnosi i suradnja u
Agenciji
Članak 4.
(1) Međusobni odnosi zaposlenika temelje se na
uzajamnom poštivanju, povjerenju, suradnji, pristojnosti,
strpljenju te razmjeni znanja, mišljenja i informacija.
(2) Nadređeni zaposlenik treba poticati
zaposlenike na kvalitetno i učinkovito obavljanje zadataka,
međusobno uvažavanje, kontinuirano usavršavanje, poštivanje i
suradnju te primjeren odnos prema drugima.
Odnosi zaposlenika prema
poslovnim subjektima
Članak 5.
(1) U poslovnoj komunikaciji zaposlenik je
dužan paziti na međusobno uvažavanje svih poslovnih subjekata u
cilju postizanja što boljih rezultata te poticati dijalog i
učinkovitu suradnju.
(2) Zaposlenici Agencije dužni su u javnosti
transparentno, istinito i pravodobno pružiti sve informacije u
skladu s propisima kojima se uređuje pravo na pristup informacijama
i ovim Etičkim kodeksom.
(3) Ravnatelj će se u svakodnevnom radu prema
zaposlenicima odnositi otvoreno, pravedno, dosljedno i s
uvažavanjem te im biti primjerom.
(4) U odnosu prema poslovnim subjektima
zaposlenik postupa profesionalno, nepristrano i pristojno, u
obavljanju zadataka primjenjuje stručno znanje na takav način da
pomaže u ostvarivanju njihovih prava, postupajući pritom u skladu s
načelom zakonitosti i načelom zaštite javnog interesa.
(5) U službenom ophođenju s građanima
zaposlenik se treba služiti hrvatskim jezikom i razumljivim
rječnikom, a izuzetno i prema potrebi se može služiti i stranim
jezikom.
(6) Zaposlenik postupa jednako prema svim
poslovnim subjektima, bez diskriminacije ili povlašćivanja na
osnovi dobi, nacionalnosti, etničke ili socijalne pripadnosti,
jezičnog i rasnog podrijetla, političkih ili vjerskih uvjerenja ili
sklonosti, invalidnosti, obrazovanja, socijalnog položaja, spola,
bračnog ili obiteljskog statusa, spolne orijentacije ili na bilo
kojoj drugoj osnovi.
(7) Zaposlenik postupa s posebnom pažnjom
prema osobama s invaliditetom i drugim osobama s posebnim
potrebama.
Zaštita osobnog ugleda i
ugleda Agencije
Članak 6.
(1) Zaposlenik se mora ponašati i odijevati
prikladno radnome mjestu i poslovima koje obavlja, na način da ne
umanji osobni ugled te ugled ostalih zaposlenika i Agencije.
(2) U svim oblicima javnih nastupa i
djelovanja u kojima zaposlenik predstavlja Agenciju, zaposlenik je
dužan iznositi stavove Agencije u skladu s propisima, dobivenim
ovlastima, stručnim znanjem i odredbama ovog Etičkog kodeksa.
(3) U javnim nastupima u kojima zaposlenik ne
predstavlja Agenciju, a koji su tematski povezani s djelatnošću
Agencije, zaposlenik mora istaknuti da iznosi osobne stavove.
(4) U obavljanju privatnih poslova zaposlenik
ne koristi autoritet radog mjesta u Agenciji niti službene
oznake.
(5) Zaposlenici Agencije ne smiju se koristiti
svojim poslom i položajem radi ostvarivanja protupravne imovinske
koristi za sebe ili drugoga.
Nadzor primjene Etičkog
kodeksa
Članak 7.
(1) Ravnatelj Agencije imenuje povjerenika za
etiku (dalje u tekstu: Povjerenik).
(2) Imenovani Povjerenik: prati primjenu
Etičkog kodeksa, promovira etičko ponašanje u međusobnim odnosima
zaposlenika i odnosima zaposlenika i poslovnih subjekata, daje
mišljenje i savjete zaposlenicima o etičkom ponašanju, zaprima
pritužbe zaposlenika i poslovnih subjekata na neetičko postupanje
zaposlenika, provodi postupak ispitivanja osnovanosti pritužbe,
vodi evidenciju o zaprimljenim pritužbama.
(3) Pritužbe iz stavka 2. ovog članka podnose
se u pisanom obliku.
Pritužbe
Članak 8.
(1) Povjerenik je obvezan što je moguće prije,
a najkasnije u roku od 15 dana, ispitati navode iz pritužbe, o
provedenim radnjama i utvrđenom činjeničnom stanju sastaviti
zapisnik, te isti dostaviti Ravnatelju, odnosno zamjeniku
Ravnatelja.
(2) Zapisnik iz stavka 1. ovog članka u
pravilu sadržava: navode zaposlenika koji je podnio pritužbu,
eventualne svjedoke, očitovanje osobe na čije je ponašanje
podnesena pritužba, mišljenje Povjerenika predstavlja li
prijavljeno ponašanje povredu Etičkog kodeksa i prijedlog
Povjerenika za poduzimanje odgovarajućih mjera.
(3) Povjerenik je dužan provesti postupak
ispitivanja osnovanosti pritužbe i na temelju anonimne
pritužbe.
(4) Na postupak odlučivanja Povjerenika
povodom pritužbi, na odgovarajući način primjenjuju se odredbe
Pravilnika oradu koje se odnose na povrede obveza iz radnog
odnosa.
(5) Osoba koja je podnijela pritužbu neće zbog
toga snositi nikakve štetne posljedice, osim u slučaju iz stavka 6.
ovog članka.
(6) Zlouporaba podnošenja pritužbe predstavlja
tešku povredu obveza iz radnog odnosa.
Javnost
Članak 9.
(1) Etički kodeks ističe se na oglasnoj ploči
Agencije.
(2) Zahtjev za tumačenje odredaba Etičkog
kodeksa i pritužbe, zaposlenici i poslovni subjekti mogu podnijeti
Povjereniku usmeno, pisanim putem ili putem e-mail adrese etika@ajpp.jhr.
Prijelazne i završne
odredbe
Članak 10.
(1)
Etički kodeks stupa na snagu danom objave u oglasnoj ploči
Agencije.
(2) Ravnatelj Agencije je dužan upoznati Upravno vijeće Agencije
sa sadržajem Etičkog kodeksa, a ukoliko to Upravno vijeće
zahtijeva, dužan je sadržaj Etičkog kodeksa na odgovarajući način i
dopuniti ili izmijeniti.
URBROJ: 418/09-1-A/1
Zagreb, 26. kolovoza 2009.
PRIVREMENI RAVNATELJ
Kamilo Vrana, dipl. ing